全球人才、退休和健康解决方案企业怡安翰威特的一项研究表明，香港劳动人口可以期待看到他们2017年的薪酬增长4.3％。
怡安翰威特2016年全面薪酬评估（香港）发现，在可预见的未来内，全球经济放缓对香港产生的影响微乎其微，失业率保持平稳，薪酬适度增长。
这项研究还发现：
- 2017年进入就业市场的毕业生可以预期获得比2016年进入就业市场的毕业生高4.3%的薪资；
- 建筑和工程领域的薪酬预计增长4.8％，高科技领域增长4.6％ － 高出其他行业；
- 专业服务的增长幅度最大，从2016年的4%到2017年的4.5%；
- 由于石油和天然气危机，运输部门的薪酬增长率相对较低，从3.5%至3.2%。
不过，这项研究还发现，主管和高层管理人员的基础薪酬将仍是上海高于香港，总体薪酬亦是如此，它是雇员寻找最佳机会的主要动力。
“在一个稳定的就业市场上自愿离职的增加，表明雇员在继续寻求更好的外部机会，对雇主有较高的要求，”怡安翰威特Rewards Practice Lead Gary Chin称。“除了满足人才的需求和预期，公司还面临着挑战去制定创新的人力政策和方案，在市场上将自己和竞争者区分开来，打造积极的雇员体验，以充分吸引和留住关键人才。
“有了区分点之后，公司就这些区分点进行明确沟通亦十分重要，因为员工的理解有助于培养胜任感和进一步加强参与。”
