全球人才、退休和健康解決方案企業怡安翰威特的一項研究表明，香港勞動人口可以期待看到他們2017年的薪酬增長4.3％。
怡安翰威特2016年全面薪酬評估（香港）發現，在可預見的未來內，全球經濟放緩對香港產生的影響微乎其微，失業率保持平穩，薪酬適度增長。
這項研究還發現：
- 2017年進入就業市場的畢業生可以預期獲得比2016年進入就業市場的畢業生高4.3%的薪資；
- 建築和工程領域的薪酬預計增長4.8％，高科技領域增長4.6％ － 高出其他行業；
- 專業服務的增長幅度最大，從2016年的4%到2017年的4.5%；
- 由於石油和天然氣危機，運輸部門的薪酬增長率相對較低，從3.5%至3.2%。
不過，這項研究還發現，主管和高層管理人員的基礎薪酬將仍是上海高於香港，總體薪酬亦是如此，它是雇員尋找最佳機會的主要動力。
“在一個穩定的就業市場上自願離職的增加，表明雇員在繼續尋求更好的外部機會，對雇主有較高的要求，”怡安翰威特Rewards Practice Lead Gary Chin稱。“除了滿足人才的需求和預期，公司還面臨著挑戰去制定創新的人力政策和方案，在市場上將自己和競爭者區分開來，打造積極的雇員體驗，以充分吸引和留住關鍵人才。
“有了區分點之後，公司就這些區分點進行明確溝通亦十分重要，因為員工的理解有助於培養勝任感和進一步加強參與。”
