在職業團隊體育中，掌控陣容的組成已成為成功團隊管理的最關鍵部分。工資上限、球員保留、傷病、大齡運動員等是管理者在打造一支強隊時面臨的一些問題。在現代體育中，多數球隊每十年或許只有一扇機會之窗打開，獲得天時地利人和的局面，因此最大限度地利用這個窗口來獲取終極榮耀是至關重要的。
讓我們來看看下面兩支球隊，分析他們在這方面采取的不同做法。
悉尼天鵝：天鵝隊2006年贏得聯賽冠軍，然後重組團隊，2012年再次奪冠。這是了不起的成就，鑒於教練的更新，並且只有幾名曾參與兩支冠軍隊伍的球員。幾乎所有專家都以為是不可能的。
達拉斯牛仔：過去十年對這支稱作“美國夢”的球隊來說沒什麽亮點。他們不斷花重金在一支下沈的艦艇上，認為他們距離拿下超級杯只差再買下一兩名球員而已。2012年是災難性的一年，希望他們可以進行大清洗，從主教練和四分衛開始，著手創建一支新隊伍，目標是這十年的後期可以成為真正有競爭力的球隊。
這兩個故事清晰地表明，在一支職業團隊成功一段時間後，應該引入年輕球員並重組球隊，而不僅僅將目光盯在取代關鍵球員上。對球隊來說在進步之前經歷水準的下滑似乎是不可避免的。
